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工傷保險賠償應當遵循的原則是怎樣的?

作者:中國職業病網 時間:2018-2-1 10:07:24

工業化以前,雇員在勞動中受到人身損害,一般遵循民事侵權過錯責任原則歸責。雇主有過錯,即


承擔責任,無過錯,不承擔責任;若損害由第三人造成,由第三人承擔責任,與雇主無涉;如損害


是由于雇員自己疏忽大意等原因造成,雇員須自己承擔責任。工業化以後,随着社會化大生産的普


及和科技因素的加入,勞動者生産過程中的危險因素增大,傷殘事故和職業病大量增加,雇員在工


作中受害很難證明是因為雇主的過錯造成,這樣,工業損害便成為十分普遍而尖銳的社會問題。19


世紀中葉之後,随着社會主義思想的廣泛傳播,工會運動蓬勃興起,世界各國政府為保護勞工,謀


求經濟快速發展及社會秩序的穩定,紛紛建立工傷保險制度。這樣勞動者工傷受害,便有了工傷保


險和普通人身損害賠償兩個請求權。關于這兩個請求權如何銜接,由于社會發展和法律傳統的差異


,各國的法律規定有所差異。國際上主要有四種立法模式,分别是替代模式、選擇模式、兼得模式


、補充模式。 


随着社會主義改造完成,私有制被消滅,企業形态以國營企業為主、集體企業為輔。自20世紀50年


代開始,我國實行工傷保險賠償的單一賠償模式,即職工發生工傷隻能請求勞動保險救濟,沒有侵權


責任救濟的有關規定。 


  改革開放後,私營企業、個體工商戶以及各種混合所有制企業,從無到有蓬勃發展。上世紀90


年代以來,我國國營、集體企業開始改制,實行所有權和經營權相分離的運行模式,社會經濟形态


發生重大變化。1996年,為配合《勞動法》實施,勞動部頒布了《企業職工工傷保險試行辦法》,


其中規定:由于交通事故引起的工傷,應當首先按照《道路交通事故處理辦法》及有關規定處理。


交通事故賠償已給付了的部分,企業或者工傷保險經辦機構不再支付,而且規定企業或者工傷保險


經辦機構先期墊付有關費用的,職工或其親屬獲得交通事故賠償後應當予以償還。但交通事故賠償


給付的死亡補償費或者殘疾生活補助費低于工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金的


,由企業或者工傷保險經辦機構補足差額部分。該規定确立了侵權責任代替工傷賠償責任的“替代


原則”,以及民事賠償在先、工傷保險補充侵權的競合救濟原則,實質上規定了第三人侵權引起的


工傷不能獲得雙重賠償。 


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